Estudio revela que el 85 por ciento de las empresas incrementó los sueldos este año. Las pymes y la industria lideraron los ajustes.
Las empresas colombianas aplicaron un incremento salarial promedio del 8,8% durante 2026. Así lo reveló la más reciente Investigación Nacional de Salarios y Beneficios presentada por la Federación Colombiana de Gestión Humana, conocida como ACRIP.
El estudio detalla que el 85% de las organizaciones incrementó los pagos a sus trabajadores. Esta decisión respondió principalmente al comportamiento del índice de precios al consumidor (IPC), que influyó en el 49,2% de los casos analizados.
Otros factores determinantes fueron el ajuste del salario mínimo y los resultados económicos corporativos. Las compañías también consideraron las condiciones del mercado y el desempeño individual para definir los nuevos montos de sus plantillas laborales.
A nivel regional, la Costa Caribe lideró los incrementos con un promedio del 9%. Le siguieron Cundinamarca con el 8,9%, el Valle del Cauca con el 8,8% y Antioquia con el 8,4%.
Por tamaño, las pequeñas y medianas empresas registraron el mayor repunte con un 10%. En contraste, las grandes empresas aumentaron los sueldos un 8,7%y las organizaciones muy grandes un 8,3%.
El sector industrial superó al sector servicios en este apartado económico. Las fábricas y productoras elevaron las retribuciones un 9,5%, mientras que las compañías dedicadas a la prestación de servicios aplicaron una subida del 8,2%.
En cuanto a las categorías internas, el personal base obtuvo el incremento más alto al llegar al 14,3%. Por el contrario, la gerencia media experimentó el ajuste más moderado de toda la estructura con un 6,9%.
La investigación de ACRIP también advirtió sobre la persistencia de brechas de género. Los hombres continúan recibiendo mayores ingresos en todos los niveles, siendo la diferencia más pronunciada en el personal técnico, donde la brecha alcanza el 20,33%.
En materia de beneficios y compensación emocional, el teletrabajo se consolidó en más del 65% de las compañías. A esta facilidad se sumaron programas enfocados en el bienestar personal y capacitaciones financieras para los empleados colombianos.
Estos datos cobran relevancia en el debate nacional sobre el costo de vida y la productividad. Los empleadores buscan equilibrar la competitividad de los negocios con la necesidad de preservar el poder adquisitivo de los hogares en todo el país.
Concertación y sustento técnico
El Gobierno nacional abrió un espacio crucial de diálogo social. La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales celebró su primera sesión extraordinaria de esta administración con la participación activa de gremios empresariales y centrales obreras.
La ministra del Trabajo, Natalia López Fuentes, lideró este encuentro bajo la premisa institucional de escuchar antes de adoptar decisiones normativas. El espacio busca examinar disposiciones que generan inquietudes y desacuerdos entre los actores del mercado productivo nacional.
Durante la sesión, la ministra López Fuentes afirmó que el diálogo no significa pensar igual. “Significa escucharnos, concertar y construir sobre nuestras diferencias. Queremos tomar decisiones con sustento técnico y jurídico, escuchando a todos los sectores”.
La funcionaria agregó en su intervención oficial que “una economía que crece genera oportunidades y reduce la informalidad necesita confianza y reglas claras”. Además, transmitió un saludo especial del presidente de Colombia, Abelardo De La Espriella.
La agenda de la mesa incluyó temas sensibles como la situación de los periodistas, la inspección laboral y las plataformas digitales. También se analizaron normativas sobre trabajo doméstico, acoso, discriminación, negociación colectiva, pactos y procesos de intermediación laboral.
Del encuentro participaron influyentes agremiaciones como la ANDI, Asobancaria, SAC, Acopi, Fenalco y el Consejo Gremial Nacional. Por parte de los trabajadores asistieron dirigentes de las centrales CGT, CTC y CUT, junto con las confederaciones de pensionados.
Como resultado operativo, las partes acordaron crear una mesa técnica y jurídica para estudiar a fondo las propuestas. Los sectores económicos y sindicales podrán enviar sus observaciones formales hasta el próximo 9 de octubre para enriquecer este análisis.
La Comisión tiene previsto reunirse el 13 de octubre para evaluar dichos insumos y continuar con la concertación. El Ministerio propuso consolidar esta agenda permanente para trascender la tradicional discusión anual sobre el incremento del salario mínimo.
De esta manera, el país combina un escenario de ajustes salariales liderado por el sector privado y una apuesta gubernamental por el diálogo. Ambas dinámicas marcarán el rumbo de las relaciones laborales y la estabilidad económica durante el cierre del año.
Los expertos coinciden en que la articulación entre el sector productivo y las instituciones estatales resulta indispensable. Solo mediante acuerdos sólidos será posible fomentar el empleo formal y garantizar un desarrollo equitativo para todos los trabajadores colombianos.