Canva reestructura su operación global: 1.271 empleados afectados, cerca del 22 % de su nómina, por el avance de la inteligencia artificial y la caída de su cre
La plataforma de diseño Canva Inc. anunció una reestructuración global que impactará a 1.271 empleados, cerca del 22 % de su nómina mundial. El plan fue anunciado por su CEO, Melanie Perkins, y contempla despidos, reubicaciones y una simplificación de su modelo organizativo. La compañía frenó su crecimiento por primera vez en diez años.
Perkins atribuyó el ajuste a la transformación que genera el ecosistema de la inteligencia artificial en la industria. Según la ejecutiva, la proliferación de herramientas y modelos avanzados permite a los usuarios diseñar y crear por cuenta propia, sin depender de programas especializados como los de Canva. A esto se suma la presión competitiva del sector del software por mayor rentabilidad y modelos de negocio más delgados. En la comunicación oficial, Perkins señaló que es «el momento más difícil en nuestros trece años de historia».
El plan se basa en tres ejes. El primero unifica las áreas de producto, crecimiento y plataforma en una sola división. El segundo elimina capas intermedias y la hiperespecialización de tareas, para ampliar la autonomía de los equipos. El tercero centraliza las operaciones en Sídney y pone fin al trabajo plenamente remoto, con un esquema híbrido en el que los trabajadores deberán asistir a la oficina entre dos y tres días por semana a partir de enero.
Como Canva tiene personal distribuido en 37 países, la ejecución deberá adaptar los plazos y procesos a las normativas laborales de cada jurisdicción. Los empleados salientes recibirán al menos seis meses de salario y un año de cobertura médica continua. También podrán conservar sus computadoras portátiles MacBook y postularse a subvenciones de US$10.000 para proyectos independientes a través del Canva Collective Fund. Las personas notificadas mantendrán acceso a sus cuentas corporativas de Slack y Gmail hasta el final de la semana para despedirse.
La compañía programó una asamblea general para el 10 de noviembre. Desde el 11 de noviembre, se realizarán reuniones específicas de cada división, donde se definirán los detalles del nuevo rumbo operativo.
Foto: Web Summit / Wikimedia Commons (CC BY 2.0).