MinTrabajo publicó ocho proyectos de decreto que derogan o modifican normas laborales de Petro. Comentarios abiertos hasta el 9 de noviembre de 2026.
El Ministerio del Trabajo publicó ocho proyectos de decreto que buscan derogar o modificar normas laborales expedidas durante el cuatrienio del expresidente Gustavo Petro. Los borradores salieron el viernes 16 de octubre y estarán abiertos a comentarios hasta el lunes 9 de noviembre. Pueden participar trabajadores, empresas, organizaciones y ciudadanos, que podrán enviar opiniones, sugerencias o propuestas alternativas.
Entre los temas que abarcan los proyectos están la contratación de trabajadores mediante terceros, los pactos colectivos, los aportes a la seguridad social de los repartidores de plataformas digitales y la protección de las víctimas de acoso laboral. Según el Ministerio, la tercerización ilegal sigue prohibida por la ley y la cartera seguirá sancionándola. El proyecto que deroga el Decreto 992 devuelve el depósito de los pactos colectivos a las reglas del Código Sustantivo del Trabajo, y se mantiene la prohibición legal de firmar pactos cuando el sindicato agrupa a más de la tercera parte de los trabajadores.
El Decreto 720, sobre medidas preventivas de inspección, se reemplaza por reglas claras: los inspectores conservan la facultad de actuar ante un riesgo, y cada medida deberá estar motivada, ser temporal, poder revisarse y tener los recursos que fija la ley. Según el Ministerio, los aportes de los repartidores de plataformas se calculan sobre el 40% de lo que el repartidor realmente gana, como dice la ley. Una vez cerrada la participación, la cartera liderada por la ministra Natalia López analizará todos los comentarios antes de expedir las disposiciones finales.
El Ministerio aclaró que el proceso no significa eliminar derechos laborales ni retroceder en la protección de los trabajadores, sino ajustar la reglamentación a las competencias del Gobierno Nacional y evitar obligaciones o sanciones que no estén en la ley colombiana. En su comunicado, la entidad afirmó: «Ordenar la regulación laboral no es retroceder, es darles a los derechos de los trabajadores una base que nadie pueda tumbar».
Foto: Ministerio de trabajo / Cortesía.